理想的团队成员

70 2024-03-09

团队团队成员

有篇文章我一直想写，但至今没落笔——“理想的团队什么样”，周末读完一本书后发现，理想的团队就是由理想的成员组成，人聚在一起，形成组织，将组织的效能再发挥到更大，还是会回到“人为本”的初衷。

《理想的团队成员》是一本书的名字，起前，我不知道帕特里克·兰西奥尼，转念一想，这本书的成书逻辑与之前的一本书《团队发展的五大障碍》很像，都是以故事为引子，描述故事开展过程中发生的事情，后面再辅助以理论解读、模型提出，将整个理念再完整的诠释出来，这正是帕特里克的独特之处，后面我登陆了tablegroup的官网，圆桌咨询公司至少出版了12本与团队管理、团队协作有关的书籍，作为咨询公司主业当然是咨询服务，帮助企业领导与管理团队在组织里发挥的更加出色。

回来本书，相信看到这个名字时，每个处于团队中的人都有自己的标准，到底什么是”理想的“，而不是凑合的，本书给出的答案，相信这个答案会让人信服，那就是谦卑、渴求、聪慧。

理想的团队成员

带过很多的团队的人会把”态度“作为一个比较大的比重，来招聘新人、评估团队成员，与技术能力相比，这一点的可塑性不那么强，也基本上决定了一个人发展的高度。技术能力弱，可以通过后天学习弥补。这里的谦卑可以理解为态度。
渴求，可以理解为上进心，向上生长的动力。说多少、做多少、绝不多做、不说的不做，相信每个 Leader 碰上这样的小伙伴都会崩溃，缺乏了自主意识，就会变成一个工具人，谈不上责任担当，也就失去了承担更大责任的机会。
聪慧，按作者的想要表达的思想不能理解为聪明，更多的体现在人际关系处理上的得体，说了直白一些，就是在职场中如鱼得水吃的开。

之所以说理想，是因为三者聚集一身比较少见。放到个人身上，如果一个也不具备，这种人会被淘汰；可能具备一种，那要看培养的潜力，不值得的话，一样被淘汰；可能具备两种，可以进行辅导学习，弥补缺的哪一块；三者都具备的，恭喜你，遇到宝了，抓住后要好好珍惜。

三字原则，可以自省反观，也可以应用于很多事务中，如招聘新人、评估团队、筛选朋友等等，总之你认为能适用的都可以适用，很有普适价值。

周一早起，30分钟读书笔记一篇.

原文链接： http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIwMjE3MDIwMA==&mid=2247486699&idx=1&sn=2a7cda5d942a919259ae328eaa2fea1a&chksm=96e386dca1940fcac21410e813bcdec550608cd47194a75317b9a8c1f4cd85a63b8f65b1cb3d#rd