关于职场，给大家讲点大实话（第2弹）​

职场实话续篇：刷脸、求职招聘以及SB老板

关于刷脸

在互联网公司，刷脸文化同样存在，尤其是在大公司。这种文化在传统行业通常体现为裙带关系，而在互联网公司则更多体现为通过团建和聚餐建立的人际关系。项目资源的分配往往受到这种"交情"的影响，产品经理的协调能力很大程度上是通过混熟脸面来实现的。

关于求职招聘

作为面试官，经验表明并非最优秀的求职者总能得到offer，而是最合适的人选。举例来说，曾招聘SAAS产品经理时，优先考虑行业经验，最终拒绝了一个表现优秀但可能不适合稳定产品线的候选人。此外，面试者被PASS不一定是能力不足，有时是因为他们超出了职位要求。HR邀请面试有时也是为了完成KPI，即使知道某些候选人可能不合适。

关于SB老板

许多员工抱怨遇到的所谓SB老板，这反映出员工对于自由平等的需求与老板落后观念间的矛盾。一些老板仍旧存有过时的管理观念，如认为聘用和支付工资是对员工的恩赠。有些产品经理也会因为与老板在产品方向上的分歧而感到挫折。然而，从老板的角度看，他们面临的压力和决策考量可能与员工不同。

结语

职场中存在刷脸文化、求职招聘中的合适性选择以及对SB老板的看法。理解这些现象可以帮助我们更好地导航职场，认识到并非一切都是个人能力的直接反映，而是更复杂的人际关系和企业运作的结果。