不要让这四个认知障碍阻碍了你的发展

这篇文章讨论了职场中不同角色的发展和挑战，包括执行者、管理者、领导者和创业者。作者自我反思，认为自己的管理风格受到员工的认可，而自己的决策则通常基于内心的选择。文章强调了听取他人建议和自主决策的重要性。作者分享了自己从程序员到高管的经历，认为职场成功与专业能力和经验相比，更多地取决于思维认知和价值观。文章提出，作为执行者要赢得上级的信任，作为管理者要学会放手，作为领导者要敢于放权，而作为创业者则要懂得在团队和业务中适时分配利润。最后，作者鼓励读者通过持续学习和与优秀人士交往来打破认知障碍，为职业发展铺平道路。