去哪儿官宣灵活办公,CEO陈刚的这封邮件堪称结构化写作典范,且另有深意
![](/theme/default/default/images/main/eye-open.png)
我们非常重视原创文章,为尊重知识产权并避免潜在的版权问题,我们在此提供文章的摘要供您初步了解。如果您想要查阅更为详尽的内容,访问作者的公众号页面获取完整文章。
![](/theme/default/default/images/main/icon-jing.png)
用文字传递价值,让成长永不停息
本文为第 213 篇原创分享,全文2000字,预计阅读时间7分钟。
01 结构化思维的范文
作者观察了去哪儿网宣布灵活办公决定的邮件,从结构化思维写作角度进行分析。邮件的主题“关于每周两天自主选择办公地点的决定”体现了问题驱动的写作方法,即通过明确的主题产生读者疑问,并引导后续内容。核心观点是每周三和周五为自选办公地点的日子,无需审批。随后,文章通过四个分论点来支撑核心观点,分别涉及员工对混合办公的正面反馈、工作本质、在新办公方式中找到灵感以及对制度落地的信心。这些内容都是回答“为什么会做这个决定”的问题,展现了结构化思维的典型案例。
02 公告中的深意
文章进一步分析了邮件中分论点的顺序及其代表的意义。员工幸福感被放在首位,显示了其重要性。文章还提到,携程在2010年就已经开始混合办公实验,其成效显著。相比于其他公司关注业绩而忽视员工福祉的情况,去哪儿网选择提升员工幸福感,这是值得学习的做法。作者提到豪尔·F·罗森柏斯的《顾客第二:把你的员工放在首位》,强调员工满意度与企业成功的关联,并认为去哪儿网的这一政策实际上是在实践这一理念。
最后,作者提到即将开营的《结构化思维训练营第07期》,并提供了课程详情和报名信息,鼓励读者为自己的年中总结加油。
想要了解更多内容?
![](/theme/default/default/images/main/icon-jing.png)
互联网大厂前PMO总监,《互联网项目管理实战指南》合著者,独立咨询师+讲师。自媒体写作7年,专注职业发展、个人成长和项目管理。喜欢深度思考,坚决不写爽文,只写有价值的干货~
![](https://cdn.easycorp.cn/rongpm/upload/202312/f_39217d624bb2b42ce8f6322ebd7e573a.png)
![](https://cdn.easycorp.cn/rongpm/upload/202312/f_39217d624bb2b42ce8f6322ebd7e573a.png)