去哪儿官宣灵活办公，CEO陈刚的这封邮件堪称结构化写作典范，且另有深意

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01 结构化思维的范文

作者观察了去哪儿网宣布灵活办公决定的邮件，从结构化思维写作角度进行分析。邮件的主题“关于每周两天自主选择办公地点的决定”体现了问题驱动的写作方法，即通过明确的主题产生读者疑问，并引导后续内容。核心观点是每周三和周五为自选办公地点的日子，无需审批。随后，文章通过四个分论点来支撑核心观点，分别涉及员工对混合办公的正面反馈、工作本质、在新办公方式中找到灵感以及对制度落地的信心。这些内容都是回答“为什么会做这个决定”的问题，展现了结构化思维的典型案例。

02 公告中的深意

文章进一步分析了邮件中分论点的顺序及其代表的意义。员工幸福感被放在首位，显示了其重要性。文章还提到，携程在2010年就已经开始混合办公实验，其成效显著。相比于其他公司关注业绩而忽视员工福祉的情况，去哪儿网选择提升员工幸福感，这是值得学习的做法。作者提到豪尔·F·罗森柏斯的《顾客第二：把你的员工放在首位》，强调员工满意度与企业成功的关联，并认为去哪儿网的这一政策实际上是在实践这一理念。

最后，作者提到即将开营的《结构化思维训练营第07期》，并提供了课程详情和报名信息，鼓励读者为自己的年中总结加油。

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文章来源：

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