成长困境：行动才是最好的方式

80 2024-02-22

职场 35 行动计划

最近和很多同学以及关注我公众号的粉丝聊了很多，聊得最多的话题是：迷茫和成长困境。

有位同学年近35岁，在某个领域的知名企业管理十多人的技术团队，年薪很高，而且最近组织架构调整后发展空间更大了，企业高层对其也比较认可。按理对于35岁的职场中年人来讲，已经是上上签了，但他也有着自己的苦恼。他自述不是领导的心腹，领导又给他安排了更具有挑战的工作内容，担心搞不定的话会失去发展的空间，面临失业危机。

还有位同学，30左右，正是个人能力、经验和精力最丰富的状态，工作履历和能力也不错，却对自身能力没有太多信心。不清楚自己是否有技术天赋，虽然也投入大量时间精力打磨技术，但总是坚持不下去。每天苦于学习投入看不到及时反馈的困境中，进退维谷。

还有位同学，毕业3年不到，技术能力超过了我对3年经验的测试工程师的看法。和我聊的时候却总是不会表达自己，稍微遇到一个有挑战的话题，就抓不住重点，故左右而言他。在工作中承担着最重的责任，加着最晚的班，绩效却没有太明显的提升。

我其实在成长过程中也遇到过上述这些类似的问题。刚工作时候，腼腆不自信，羞于当众表达。有连续三年没有加薪的苦哈哈职场经历，也经历过2年内连续晋升3次薪资翻倍的高光时刻。

记得我25岁时给自己定的五年职场发展目标，第一个是30岁时候做到技术专家级别，年薪超过50w，结果在29岁就已经远远超过了这个目标。去年面临公司裁员时，我也给自己定了一个目标：35岁职业自由，靠副业养活自己。随着近半年知识星球的运营，以及公众号的转化，加上自己接一些To B的企业咨询，我对于35岁职业自由这件事，越来越笃定了。

其实每个人在职场中，都会遇到暂时性的迷茫阶段。就像我前几天在文章中写道：“如果我没有坚持写好几年的原创技术文章，如果我没有持续的学习实践输出，如果我没有去结识更多的圈子里优秀的同学，也许就不会有现在的企业内训需求找上来，也不会靠副业就足够养活自己”。

人的成长，前期需要个人能力，但后期其实更需要的是认知、圈子和资源。我们需要保持耐心，需要坚持去做对自己有益的，更有长期价值的事情。

原文链接： http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=Mzg2NDAwMjM1NQ==&mid=2247486790&idx=1&sn=6d5699916adb9a4d384b55b00c9a5d9a&chksm=ce71451af906cc0c3b65e90b4d4ea02541f430d6a99963f48e9348b0d74356c68e32c6b133fd#rd