面试最后，产品经理该问什么问题？10年产品老司机都帮你问了...

面试问题的双刃剑：提问的艺术

在面试的最后环节，面试官通常会询问候选人是否有问题要问，这不仅是了解公司和岗位的机会，也是面试官评估候选人水平的窗口。四月，一名十年产品经理，通过自己的求职和招聘经验，总结了在面试中提问的三个重要方向：公司岗位、薪资构成和困难抉择。

1. 询问公司和岗位，预见未来职业发展

了解公司的发展情况、核心业务、历史发展和未来规划对于评估公司的可靠性和持续性至关重要。此外，询问岗位是否新设立、团队规模和培养计划，可以帮助候选人判断公司对该岗位的期望和规划，以及个人成长空间的大小。

2. 探讨薪资构成，保证经济利益

候选人应该询问薪资的详细构成、涨薪制度和福利待遇，如基本工资与绩效工资的比例、项目奖金、年终奖发放规则以及社保缴纳标准。这些信息有助于在比较不同工作机会时做出明智选择。建议在面试中提及薪水问题，以便从不同层级了解公司的薪酬政策和直属领导的影响力。

3. 询问困难抉择，评估价值观

四月提出，通过询问面试官关于岗位潜在困难情况的处理方式，可以评估公司的价值观是否与个人匹配，从而预判在该公司的工作幸福感。

小结

总的来说，通过对公司岗位、薪资构成和困难抉择等三个方面的提问，候选人不仅可以深入了解潜在雇主，还能展示自己的考虑周到和专业水平。四月鼓励候选人在面试中积极提问，但也提醒需要注意观察面试官的反应，恰当掌握提问的度。

关于四月

四月同学，经历了从产品小白到产品部负责人的成长，拥有丰富的B端和C端产品经验，还曾出版教材并管理过千万级用户和月流水。鼓励关注，以在产品管理领域不迷路。

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