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大厂面试官请不要再审问式面试!!!
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努力做产品的小杜
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面试体验见解摘要
文章主要分享了作者关于大厂面试体验的见解,特别是审问式的面试方式及其影响,以及美团面试的不同体验。
审问式面试的问题
作者指出,审问式的面试环境会给求职者带来巨大的心理压力,影响他们的表现,并在求职者心中留下不愉快的记忆。过度的压迫式提问可能导致求职者发挥失常,错失机会,同时企业也可能错失人才。
高压面试对职场关系的影响
面试者通过高压面试后,可能会对企业产生抵触心理,感觉自己被迫在不平等条件下证明能力,这不利于未来工作关系的建设。
友好面试的优势
文章提到,通过平等、友好的面试方式,如美团所采用的,可以有效挖掘人才。在这样的面试中,面试官通过倾听和理解来评估能力,而不是单方面审问,这样的氛围有助于建立信任和共鸣。
面试方式对企业品牌的影响
审问式面试不仅对求职者有负面影响,也可能通过社交媒体和职场社区的分享,影响其他潜在候选人的看法,进而影响公司的雇主品牌形象。
结论
文章最后建议企业重新审视和调整面试策略,不必通过压力展示严格,而应建立一个平等、尊重和理解的面试环境,这样既能挖掘人才,也能塑造良好的雇主形象。
想要了解更多内容?
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