年底，裁员！

一位朋友分享了他的不幸经历：年底时他所在的公司开始裁员，他成了被裁员工之一。对于裁员，我已经写了很多文章，虽然这是一个沉重的话题，但很多人只有在亲身经历时才会感到危机。

裁员的本质是公司为了降低成本和提高效率，淘汰那些他们觉得没有价值或者投入产出比不高的员工。任何职场人都可能面临裁员，无论是自己还是同事。

面对裁员的可能性，我想给每个职场人一些建议：

1. 不要把公司当家：工作本质上是一种利益交换，千万不要过分依赖公司，一旦你不能创造价值，这笔交易就会结束。
2. 沉淀自己的可迁移能力：区分和积累适用于行业的能力和通用可迁移的能力，这样即便换行业或公司，你也能够快速适应。
3. 做项目而不是做螺丝钉：主动管理项目，考虑项目的各个方面，而不是仅仅做被动的一部分。这样的经验可以提升简历价值。
4. 尝试连接社会，而不仅仅是公司：尝试为社会直接创造价值，这可能通过开发一个产品或独特的服务。这种直接创造价值的方式会带来更多的成就感和价值感。

我喜欢《肖申克的救赎》中的一句话，提醒我们不要在不喜欢的地方和生活中感到困局。如果你感到痛苦和不自由，希望你心中有一团不熄的火焰，保持不麻木，不被同化。