陈春花：女性领导者更需要构建自己内在定力

摘要：数字化时代的女性领导力

在数字化时代，女性领导力正日益崛起，得益于女性固有的沟通、关怀和协调能力。组织管理无关性别，而是重在承担相应的责任。在国际妇女节之际，我们探讨女性在这一转型时代中的角色和潜力。

虽然历史和传统观念限制了女性的职业发展，但现代社会女性CEO的比例已有所提升。客观因素如人类历史分工、传统观念和身体条件一直是女性领导者需要克服的障碍。优秀的CEO特质涵盖强烈的梦想与使命感、商业洞察力、挑战欲望和发展他人的能力，但女性管理者在这些方面仍存在差距，如企图心、对完美的追求、回避冲突以及情绪化和不安全感。

数字化重构了价值观，带来了新的工作方式和组织管理模式。在数字化工作系统中，创造力、协同力和洞察力成为工作成效的关键。数字领导力的新内涵强调愿景与战略、信任与协同、授权与赋能以及去自我中心化。这些转变为女性领导者提供了新的机遇。

女性领导者需内建定力，面对职场和家庭的双重压力。她们需要多角度看待世界、追求精神独立、设定实际目标并学会与孤独相处。跟随数字化的步伐，女性领导者可以拥抱变化、提升自我并创造价值。

最终，女性需要为自己的发展担负起责任，利用数字化时代的机遇，创造出更多的可能性。陈春花教授看好女性在商业社会中的发展前景，并鼓励女性挖掘内在的“她”力量。

大势所趋，数字化转型是企业活下去的必选项

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春暖花开

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