有时候激励家属比激励员工更加有效

华为的Family Day是一个独特的企业文化活动，通过邀请员工家属参观、用餐及参与游戏来展示对家属的感激，同时也传达了公司的最新成就和感谢家属对华为员工工作的支持。活动的内容丰富，包括参观华为的办公环境和产品展厅，享用自助餐，以及下午的游园活动和抽奖环节。对于家属而言，这不仅是一个了解华为的机会，也是对员工工作环境的直接体验，增强了家属的自豪感和归属感。

华为还鼓励家属参与员工的海外工作，提供了一系列的支持和福利，包括补助、机票、就业机会、保险福利和签证服务。这些措施旨在解决员工长期分居的问题，帮助家属更好地融入当地生活，同时也增强了家属对公司的认同。

另外，有些公司采取了直接给家属发放奖金的方式来激励员工，如季度奖金和孝顺金，一方面让家属直接感受到公司的奖励，另一方面通过表彰大会让家属与员工共享荣誉，增强了激励效果。华为对海外员工家属的中秋福利也很特别，除了传统的月饼，还包括富有文化特色的明信片和书籍，这些都是华为文化的展示，增强了家属对公司的认可。

总的来说，华为通过创意丰富的家属激励方式，不仅加强了员工与家属之间的纽带，而且也让家属成为员工忠诚于公司的重要因素。这些精心设计的活动和福利，虽然成本不菲，却在激励员工和家属方面发挥了巨大的作用，让家属成为了华为文化和企业精神的传播者。

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文章来源：

男哥说管理

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