产品经理培训摘要

John通过社交媒体调研了产品经理培训的有效性，收集并分析了261个回复。调研的起因是公众号上的广告和对课程推荐的询问，引发了他对“产品经理培训是否有用？”这一问题的思考。

产品经理的五个阶段

• 准备入行/转岗阶段
• 新人阶段（产品工作1~2年）
• 成长阶段（产品工作2~5年）
• 沉淀阶段（产品工作5~8年）
• 思考阶段（产品工作8年以上）

对于是否需要培训的建议

1. 准备入行/转岗阶段：如果已有基本了解和实践经验，建议自学并向前辈请教。如果对产品经理工作流一知半解，则建议多拆解产品，再考虑适合实战的培训。
2. 新人阶段：如果公司有产品团队，应从同事那里学习。如果是唯一的产品经理，则建议梳理业务同时进行培训。
3. 成长阶段：建议通过项目实践梳理产品并沉淀模块规划能力，不建议培训。
4. 沉淀阶段：深入理解业务，梳理产品框架，不建议培训。
5. 思考阶段：建议与行业前辈交流，不特别推荐培训，但可考虑产品总监的私房课。

培训课程的选择建议

不推荐特定培训机构，但建议培训课程内容应与产品经理所处阶段相匹配。转岗/入行阶段和新人阶段应注重产品流程的实操培训；成长阶段应重点培训产品框架搭建；沉淀阶段和思考阶段则需深入业务思考和商业模式。

挑选培训讲师的建议

挑选有实战经验和亮眼项目的讲师。

培训的最终目的

通过培训快速提升在项目中的表现，并在产品经理岗位上更进一步。

结语

John认为产品经理的成长主要依赖于实战经验和个人努力，而非培训。他鼓励大家成为能在岗位上有所作为的产品经理，同时也提到这个职位充满挑战。

分析问题的一般步骤

1. 明确及理解问题
2. 拆分及定位问题
3. 提出解决方案
4. 总结问题