马上就要35岁了，程序员的接下来30年怎么办？

本文探讨了为什么互联网公司偏好35岁以下的程序员、程序员面临的35岁危机，以及如何应对这一危机。首先，程序员通常能获得高薪，尤其是来自名校或技能出众者，大公司如华为、腾讯等提供的薪酬尤为可观。互联网企业能够提供高薪的原因包括行业高利润、快速发展、人才竞争激烈、工作节奏快和资本市场的稳定投资。

互联网公司偏好年轻程序员是因为技能在毕业后3-5年可熟练掌握，岗位细分明确，年轻人更能适应高强度工作。而随着年龄增长，程序员往往面临家庭压力和减少的工作时间，这可能影响工作表现。

目前互联网行业进入缓慢增长期，招聘门槛提高，行业进入存量博弈阶段，不强盈利或管理水平有限的企业及人才将被淘汰。

为了度过35岁的职业危机，程序员应当跳出舒适区，规划职业发展，提升学习能力，积累工作经验，并与优秀人士交流。同时，要提高个人竞争力，避免裸辞，并在稳定工作的同时提升能力。

若考虑回乡置业，需谨慎评估风险和落差，建议35岁后再考虑。在家乡工作机会少，待遇低，且社交圈可能变小。需要培养综合实力，解决问题能力，沟通能力及领导力。可以通过塑造个人IP，积累技术影响力，组建技术团队。

若回乡工作不顺，程序员可考虑转型为企业软件公司工程师、创业、做生意、公务员，或从事远程工作。此外，文章推荐了关于度过低谷时期、技术管理、技术应用等主题的阅读材料。