职场内耗，正在让这个团队瓦解

职场内耗的现象和对策

职场内耗定义：内耗是指在社会或部门内部，因不协调或矛盾等引起的人力、物力等方面无谓的消耗和负效应现象。

内耗实例：一位从事系统建设项目的大侠，在详细需求调研时，遇到了团队内部因审批邮件缺失而产生的协作障碍，这是一个典型的职场内耗案例。

内耗的影响：职场内耗不仅消耗团队精力和资源，影响工作效率，还可能导致公司损失和不良的工作氛围。

对策一：透明公正

谷歌公司的团队管理强调“透明”原则，相信与员工分享信息的重要性。信息透明化可以带来多种好处，包括：

• 减轻层级森严，改进文化。
• 提升员工敬业度和自主性。
• 增加团队参与度、归属感和工作效率。
• 加强员工之间的监督和认可。
• 提升应对市场变化的配合度。
• 增强工作自我控制，减少运营成本。
• 提高决策速度、有效性和质量。

对策二：流程规则

标准工作流程和规则有助于明确团队成员的职责，但应避免死板教条。流程意识过强可能变成推诿工作的借口，因此应当鼓励成员创新思维，提升工作效率和创新发挥。

对策三：秉承善心

保持善良内心和友善态度也是减少内耗的方法之一。职场中通过耐心、帮助他人和积极解决问题，可以为个人带来积极的“蝴蝶效应”。

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文章来源：

追光PM

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