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有赞公司“阶段性”取消HRBP岗位,HRBP一点都不冤枉

62 2024-09-21

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有赞公司取消HRBP岗位摘要

有赞公司“阶段性”取消HRBP岗位概览

有赞公司近期发布内部邮件,宣布“阶段性”取消HRBP(人力资源业务伙伴)岗位。该通知的起草在专业性上引起质疑,让人觉得不够专业,且逻辑混乱。

HRBP岗位的背景与问题

HRBP是HR管理理论中的一个角色,要求既要了解HR专业知识,又要熟悉业务。然而,实际上许多HRBP并不能有效地胜任业务相关的角色,因为他们通常缺乏必要的业务知识和管理权力。在企业结构中,HRBP常常处于尴尬的地位,既要服务于业务需求,又要受到HR部门的约束,但在业务决策和价值分配中却没有足够的发言权。

HRBP的困境与价值问题

在企业运营中,HR部门通常被认为是非创造价值的部门,这使得HRBP在贡献价值上面临挑战。当企业形势良好时,HRBP的角色可能受到重视,但在困难时期,他们往往成为优化和裁减的对象。此外,HRBP的价值评估往往不公正,他们的付出和业绩难以得到公允的认可。

有赞裁撤HRBP岗位的可能原因及替代方案

有赞裁撤HRBP岗位可能是出于缩减开支和人员的考虑。尽管如此,也存在其他方法来改善HRBP的地位和效能,例如通过经营思维和外包思维来标准化业务流程,清晰界定HRBP在业务中的职责和地位。这样的改变能够增强HRBP的决策权和业绩评价的权力,从而提高他们的工作地位和效率。

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昵称老K,管理咨询公司合伙人,专注企业战略解码、人才发展、降本增效。

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