扫码阅读
手机扫码阅读
为什么敏捷团队规模推荐是7±2?
536 2024-03-27
我们非常重视原创文章,为尊重知识产权并避免潜在的版权问题,我们在此提供文章的摘要供您初步了解。如果您想要查阅更为详尽的内容,访问作者的公众号页面获取完整文章。
查看原文:为什么敏捷团队规模推荐是7±2?
文章来源:
敏捷蜕变
扫码关注公众号
敏捷团队的推荐规模为5到9人,这一数字基于多项研究和实践经验。布鲁克林定律指出增加人手反而可能导致项目延期,这是因为更多的人员可能会带来更高的学习和沟通成本。劳伦-普特南的研究也发现,超过8人的团队效率会下降,因为团队成员增加导致的沟通渠道数量增多,从而影响效率。
学习成本包括新团队成员需要时间来理解业务和现有代码,而沟通成本则涉及到老成员教授新成员所需的时间以及随着人数增加沟通渠道的增多。沟通渠道的数量按照公式N(N-1)/2增长,过多的渠道会超过人类大脑的处理能力,普通人在短期记忆中能够处理的信息量约为4个项目。
因此,保持敏捷团队在5到9人之间可以保证沟通和管理的效率,避免不必要的复杂性和低效率。对于规模更大的项目,可以考虑采用Large-scale Scrum(LeSS)等框架来适应敏捷方法。这些内容将在后续文章中分享,敬请关注。
想要了解更多内容?
查看原文:为什么敏捷团队规模推荐是7±2?
文章来源:
敏捷蜕变
扫码关注公众号
敏捷蜕变的其他文章
领导力21法则或许你都知道-Part 2!
“提高领导力,并如何应用到工作和生活中,你需要知道的《领导力21法则》\x26quot;
领导力21法则或许你都知道-Part 3!
“如何让领导力得到传承?如何正面积极的影响团队成员的行为和态度?如何培养出更多具有领导力的领导者?”
敏捷思维,思考价值,创造价值
把敏捷思维运用在个人成长和投资上的一些经验总结感悟以及思考。
《有效管理敏捷团队:快速成为优秀的敏捷教练》-读后感
“ 如何快速成为优秀的敏捷教练?敏捷教练需要提升哪些专业知识和技能?或许这篇文章可以给你一些启发”这本书是我
如何简单且高效的收集用户需求?
“收集用户需求对您非常有挑战?\x0a\x0a可以用哪些方法来收集用户需求?\x0a\x0a如何和用户一起有效的收集需求?\x0a\x0a如何沟通、讨论以及提出恰当的问题,从而获得用户的真正需求?”
加入社区微信群
与行业大咖零距离交流学习
软件研发质量管理体系建设
白皮书上线