员工执行力差，到底是什么原因？

根据《管理体系之家》微信公众号自2024年1月1日起的文章阅读数据，文章被分为六类：

1. 阅读量超过5万的文章包括关于质量管理的定义和过程。
2. 阅读量在4万至5万之间的文章讨论质量的本质和执行力。
3. 阅读量在3万至4万之间的文章涉及品质管理职位的挑战和管理的本质。
4. 阅读量在2万至3万之间的文章探讨用制度、手段和文化进行管理。
5. 阅读量在1万至2万之间的文章包括质量管理体系的介绍和管理者的角色。
6. 阅读量在5千至1万之间的文章数量最多，共15篇，涵盖组织内耗、质量管理困境和提升执行力等多个主题。

另外，公众号还提供了关于员工执行力不足的分析，包括缺乏目标、计划、方法、分工、流程、价值、反馈、总结和奖惩等九个方面。这些因素都可能导致员工的执行力下降。

此外，公众号还提供了多个收费培训项目，涉及质量体系工程师、内审员培训等，并强调没有免费资料，参加培训后才提供相应的资料。公众号作者因工作繁忙，周一至周六的工作时间内不查看工作以外的信息。