突破面试：我不是教你诈

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本文是作者分享个人跨行业求职经验和招聘者面试经历的原创文章，旨在帮助面试者成功求职。文中揭示了面试的本质、挑战、策略和简历编写的标准。

01 对面试的基本认识

面试是求职者与招聘方的价值交换过程，双方都在展示自己的价值和吸引力。面试者需展示稀缺性才能提升话语权，而简历则是获取面试机会的关键。

02 面试过程会涉及的四类问题和应对策略

• 胜任力考察：通过项目经历等考察求职者的岗位适配能力，并通过STAR法则提供回答建议。
• 情商和逆商考察：通过压力面试考察应聘者情绪管理能力，建议保持冷静、有逻辑地回答。
• 稳定性考察：从历史工作经历和个人信息判断应聘者的长期合作潜力，建议通过解释大环境变化和个人成长需要来应对。
• 准备度考察：通过提问环节判断求职者对岗位和公司的了解程度，建议提前研究公司和岗位。

03 好简历的三个标准

• 定制化：针对岗位特定需求定制简历，突出匹配的亮点。
• 结构化：将经验分类，只突出最相关的项目。
• 精简化：保持简历版面清晰，以体现专业性。

作者强调，面试是个人职业发展中的重要环节，通过本文的指导可帮助求职者更好地准备面试，提高成功率。文章最后还提供了作者的公众号，鼓励求职者关注并私聊，特别是项目管理领域的求职者，以获取更具针对性的建议。

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文章来源：

项目管理ACADEMY

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