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突破面试:我不是教你诈
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本文是作者分享个人跨行业求职经验和招聘者面试经历的原创文章,旨在帮助面试者成功求职。文中揭示了面试的本质、挑战、策略和简历编写的标准。
01 对面试的基本认识
面试是求职者与招聘方的价值交换过程,双方都在展示自己的价值和吸引力。面试者需展示稀缺性才能提升话语权,而简历则是获取面试机会的关键。
02 面试过程会涉及的四类问题和应对策略
- 胜任力考察:通过项目经历等考察求职者的岗位适配能力,并通过STAR法则提供回答建议。
- 情商和逆商考察:通过压力面试考察应聘者情绪管理能力,建议保持冷静、有逻辑地回答。
- 稳定性考察:从历史工作经历和个人信息判断应聘者的长期合作潜力,建议通过解释大环境变化和个人成长需要来应对。
- 准备度考察:通过提问环节判断求职者对岗位和公司的了解程度,建议提前研究公司和岗位。
03 好简历的三个标准
- 定制化:针对岗位特定需求定制简历,突出匹配的亮点。
- 结构化:将经验分类,只突出最相关的项目。
- 精简化:保持简历版面清晰,以体现专业性。
作者强调,面试是个人职业发展中的重要环节,通过本文的指导可帮助求职者更好地准备面试,提高成功率。文章最后还提供了作者的公众号,鼓励求职者关注并私聊,特别是项目管理领域的求职者,以获取更具针对性的建议。
tips:作者提醒读者点【转发】+【在看】以避免错过后续内容。
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互联网大厂前PMO总监,《互联网项目管理实战指南》合著者,独立咨询师+讲师。自媒体写作7年,专注职业发展、个人成长和项目管理。喜欢深度思考,坚决不写爽文,只写有价值的干货~
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