职场潜规则大揭秘：《年会不能停》金句扎心！

1. 共同秘密的重要性

胡建林在误调事件被发现后，紧张不安，但托马斯却告诉他“拥有共同秘密才是自己人”，使他松了一口气。

2. 托马斯的领导秘诀

（1）留空间：不明确表达意图，使下属自行揣摩，为自己留下甩锅或抢功劳的机会。

（2）展示亲和力：通过打感情牌和许诺，让人愿意为你工作。

（3）鼓励下属互相批评：转移冲突和建立自己的权威。

托马斯认为这三招足以让胡建林在职场中存活一段时间。

3. 996加班文化

员工通常不敢在上司离开前下班，而公司加班文化被理解为一种工作态度的展示，员工自我安慰享受加班福利。

4. 有关系有背景的优势

胡建林凭借误会，从被认为是托马斯的人到董事长私生子的传言，职位一路顺风。

5. KTV团建的潜规则

在公司团建活动中，提前离开会被视作对领导的无视，女性员工可能面临性骚扰。

6. 大厂员工的黑话和对外包员工的歧视

大厂员工沟通时喜欢用专业术语，而外包员工不仅被歧视，还面临“转正PUA”和解决问题的压力。

7. 学会说废话的技巧

在职场中，学会说像“关键就是抓住问题的关键”这样的废话被视为应对策略之一。