如何种一颗技能树

01什么是技能树

技能树是每个职场人士必备的个人技能拼图。种技能树的必要性体现在两个方面：一是我们要定期回顾，自身到底有什么技能？技能与技能之间是否有关联？哪些是当前工作中最重要的核心技能？哪些是短板，又有什么替代方案？二是对技能树的养成，要按照轻重缓急和优先级排序，有节奏、有规律的提升自己的技能，保障技能树在健康有序成长。

02种技能树的好处

以上两方面问题相信大家都或多或少思考过，但完全思考清楚也并非易事。如果没有定期回顾的习惯，也不太愿意主动探索自己，那么自己的技能分布以及掌握程度的判断难度会相对较高，会有一种无从谈起的困惑，尤其是在编写简历“自我分析”一栏，无据可循。技能树越清晰，自我判断越准确，求职和工作中也会减少因对自己了解不够深入带来的判断误差，能更清楚自己擅长哪些工作，职业规划更清晰，甚至走的弯路更少。可谓是“ 锣鼓喧天，鞭炮齐鸣，红旗招展，人山人海”。

03如何种一颗技能树

今天我们就来种一颗技能树，帮助大家打开思路，快速了解自己。

种树之前，先了解一下技能树的组成。就跟自然界大树一样，技能树也是分为树根、树干、树枝和树叶四个部分。

第一步：画树根-回答技能的根源

一颗参天大树必然要有绵延有力的根部，技能树也是一样。想要分析出自己究竟会什么、水平如何，首先需要追根溯源，了解到技能背后的真正原理和触发点：为什么我有这样的能力？是通过哪些渠道和怎样的经历获得的？哪些是关键要素？

因此，我们需要分析树根的组成，主要包含以下方面：

1.学习经历：即所有技能起点和根源，也是技能所需知识的主要来源。学习经历一般包含三方面，①学校学习（学业学习）②培训学习（资格证书、技能课程）③自学（读书、网站、交流等）。学习历程是技能树的重要根源之一。

2.工作经历：即我们技能点历练的平台和空间，也是经验积累的主要来源。工作经历一般分四方面：①行业经历（所在公司、行业）②岗位经历（具体岗位、要求）③事业环境因素（所处平台的客观情况）④组织过程资产（积累的过程方法论）

3.自我探索：自我掌握什么技能与自身性格特点有非常大的关联，或者说，是由于我们自身“选择偏好”才成为如今的“自己”。自我探索也应从两方面入手：①性格特征：客观的制约因素，回答我是什么样的人（内向，外向，严谨，松散）②兴趣爱好：主观的选择偏好，回答我喜欢做什么（看书，跑步，烹饪，浇花）。

图1：树根组成

注：以上为根部构成要素，可以依据每个人实际情况进行适当裁剪。

第二步：画树干-回答技能的成长

有了技能起点后，我们需要针对技能的养成过程进行具体填充。基于根部列出的内容，按照实际经历添加素材。展示如下：

图2：树干组成

第三步：画树枝-回答技能分类

当我们明确技能根源、技能养成过程后，我们需要将技能进行分门别类，犹如树枝一样，系统展示我们已经掌握的能力。

树枝一般分为8个方面：行业能力、岗位能力、技术能力、管理能力、软技能、性格特征、资格证书以及其他方面等。此部分需要分析自己的技能分布，结合树根及树干内容进行一个适合自己的重构。

图3：树枝组成

第四步：画树叶-回答具体的技能点

树叶部分要完成两个工作，一是按照树枝的分类，将所有技能点进行排列组合，按照穷举法填写。如果无法快速定位技能点，可以将所有模块进行排列组合，如（IT+项目管理+项目经理）即为（IT项目全生命周期管理能力）；（互联网+PMO）即为（制度规范、流程设计能力）；（抗压能力+亲和力+项目管理+团队管理）即为（培训能力）。二是将技能点进行量化，通过打分的方式评估技能的掌握能力和程度。分数较高的是我们的核心能力，分数较低则是需要补充和提高的能力。（如满分为10分，详见红色数字）

值得注意的是，树叶是比树枝颗粒度更细致的探索，因此填写技能点一定要贴合实际情况，并且要可落地。如“思维模式”就不再是具体技能点，而思维模式中的“聚合思维”则代表了思维能力。另外，打分一定要有统一的标准，可以选取自己掌握最纯熟的能力作为参考依据，减少偏差。

图4：技能树完成

04总结

总结一下，以上是技能树基本画法，其步骤为：

通过这样排列组合+穷举法的方式，基本可以对自身能力来源和组成有一个比较清晰的了解，同时也能相对清晰掌握的程度如何。但由于每个人成长经历和探索不同，知识来源种类和知识影响会有较大差异，因此可以按照实际情况进行裁剪，种一颗属于自己的“技能树”。

感谢大家的关注，需要进一步交流，可加我的微信（阿酱：jiang_zxh1）