VUCA时代组织个人的必备圣经--敏捷创新

当代社会的特征可被VUCA时代这一热词概括，即易变性(Volatility)、不确定性(Uncertainty)、错综复杂性(Complexity)和模糊性(Ambiguity)，表明了世界变化的迅速和不可预测性。人类有掌控未来的需求，而在文明和AI智能时代，通过科学和人文管理知识来应对VUCA时代的焦虑和挑战。

在面对环境和境况的变化时，人类历史上的组织体制变革如东周诸侯国变法提供了应对策略的例子。各国变法努力适应时代变化，最终秦国因变法更彻底而统一六国。这指出了在VUCA时代，寻找有效方法和升级换代的重要性。

针对普通人和企业组织，在VUCA商业世界中的应对策略成为当前讨论的焦点。企业组织面临生存挑战，如中国中小企业短暂的存活率；团队和管理者则需要提高项目成功率和打造高绩效团队；个人需要保持职场生命力和提升生活质量。敏捷创新作为应对方法，适用于企业组织和个人。

敏捷创新最早源于软件工程领域，并已扩展到管理各领域。敏捷的核心原生基因包括以人为本、价值驱动和持续改进，这些原则使其能有效应对VUCA的各种特征。企业管理存在众多复杂领域，而敏捷创新能力对企业的存活和创新至关重要，尤其是在关键时刻决定企业命运。

敏捷创新与创新领域的结合为企业和个人提供了有效的应对VUCA时代的策略，成为必备知识。对于企业而言，创新能力的高低可能决定其未来的走向和命运，而敏捷思想为此提供了有效的解决途径。

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文章来源：

凌宇哥聊敏捷创新

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