掌握三大职场暗黑法则，行走职场不怕坑

职场法则并非隐秘的规则，而是源自人性深处的原理。跨足不同领域，黑暗法则始终如一，因为它植根于人性的阴暗面。

深刻理解人性、洞悉黑暗法则，对每个职场人来说是一门必修课。

只有了解这些法则的人才能避免陷阱，不懂的人可能毫不知情地陷入其中。然而，我更愿意看到他人的经历成为你的教材。

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第一个暗黑法则

狼嚎，狗吠，不表示狼就能轻视狗。曾经，我的朋友老季年轻气盛，对公司中一些貌似懒散的同事颇有微词。然而，他们却享受着特殊待遇，原因在于他们是某高管的亲戚，这关系到公司三分之一的业务。

这个故事告诉我们，组织在其价值生态中生存，既需要"打仗"争夺资源，又需要"结盟"确保长期胜利。组织规模越大，平衡"打仗"和"结盟"之间的资源投入就显得更为重要。如果你只懂得像狼一样争斗，而无法理解组织的生态系统和结盟的价值，那只能是不断战斗，而持续生存的可能性变得微弱。

职场新人小文最近升职了，却感到开心不起来。部门内有两位老员工，业务水平平平，但年长、经验丰富，人脉广泛。小文意识到，担任职务并不足以使他们服从。

领导力分为职位、认同、贡献、个人培养和领袖五个层次。最低级的是基于职位的领导力，员工听从只是出于被迫。但真正的领导力体现在员工与你相处愉快、交流顺畅，并感受到你对他们的尊重。此外，通过为组织创造利益，展现你对公司的贡献，也是塑造领导力的关键。

当员工在感情和业务层面都喜欢并尊敬你，愿意追随你的领导，你才能真正成为领导者。这是职场黑暗法则的第二条。

不必完全弥补短板，但千万不要有致命伤。

我曾亲身经历了一次职场竞争的失利，原因在于我的致命伤——太容易相信他人。这种性格根源于我的家庭背景，而我的父母从未经历过职场的险恶。然而，随着我职业生涯的发展，我的天真变得不再适应激烈的竞争环境。

在职场竞争中，决定胜负的因素并非仅仅是专业能力、学习能力等基本素质，而是避免致命伤的关键。致命伤常常源自个人品德和性格，而非专业能力，因此更加隐蔽。

职场黑暗法则的第三条告诉我们：最了解你的永远是你的对手，你可以有短板，但决不能有致命伤。