失业浪潮下，他（她）竟然工资翻倍！

今年的行情如此之差，但是身边竟然还有朋友连连升职加薪，他们是怎么做到的？本文就为你揭晓不受大环境影响的升职加薪技巧，助你步步为赢！

最近1-2年的失业率自不用多说，谁身边没有几个待业的朋友？找了3个月以上还无法找到工作的也比比皆是，也有部分朋友虽然没有失业，但公司欠薪啊，比失业还严重的那种，半年拿不到工资，白干，吃老本，又不敢贸然辞职，害怕辞职就等于失业。

国家统计局虽然暂停发布分年龄段的城镇调查失业率，有其客观因素，但失业率严峻的事实，让这个决定不免被人浮想联翩。

通过国家统计局过往公布的失业率数据，可以看到2023年青年失业率分别是：4月份20.4%，5月份20.8%，6月份21.3%。

这三组数据已经是2018年有统计数据以来的最高值！可见大环境之差，已经影响了1/5青年就业，从而也加剧了职场的内卷！

然而，即使是在这样的就业环境下，依然有很多人其实是在稳步成长向上的，那他们是如何做到的？据我的观察，大多数不惧失业的人，在职场中的成长都有以下几个表现：

第一，热爱自己所从事的岗位

很多人在做自己不喜欢的岗位，然后又种种原因无法转到自己真正喜欢的岗位，这种人注定很难做出大的成绩，如果尝试去爱上自己的岗位，将会在工作中获得一种叫做心流的体验，自然就能够更愉快更高效做好自己的工作，容易做出亮眼的成绩。

第二，保持谦逊，多听少说

职场人，懂得一些人情世故，能够保持谦逊的态度，多听别人的意见，少表达自己的想法，先把自己解决问题的能力表现出来，做到“兵王”以后，再来争夺做将军的机会。

第三，八小时外，持续充电

人与人最大的差别，其实真的是发生在工作时间八小时以外，你把精力放在那里，你就会成为什么样的人。如果你把精力放在休闲娱乐，那你大概率也是平庸无奇，无法脱颖而出，但当你把精力放在提升自己某方面的能力上，必然将在一个不确定时间收获你的应得。持续充电，才是拉开与别人差距的不二法门。

第四，坚决执行，保留意见

当你的领导给你安排了任务，你无法一次理解到位的时候，除了当面提出疑问外，如果能够保留自己的想法，先去做了再回头思考，也许你的疑问都不是问题，即使你以为领导是错的，也无法证明什么是对的。先做再思考，将会获得很多问题的答案。

第五，主动汇报，无论好坏

主动汇报，是职场上获得领导信任最有效的方法之一，无论执行结果好坏，只要你做到了事事主动汇报，学会一些汇报的技巧，将能获得非常直观的委以重任的机会，也必然会获得更多晋升机会。

第六，要事优先，抓大放下

在职场，难免会遇到事情繁杂的时候，当你特别忙，领导还给你插活儿的时候，你就得学会抓大放小，学会合理安排自己需要处理事情的优先级，最最重要的事情，一定是第一优先级来处理，如果有些事情发生了冲突，需要及时协调，或者上报，让领导来决定哪些事优先级更高，不要在自己还不具备判断力度情况下，按照私自“以为”的优先级来做事，将会死得很惨！

第七，持续优秀，注重细节

一个人如果被人评价为优秀，往往不会是一时的表现，而是长期对待做事的态度和做法，优于常人的解决方法，注重执行细节，能够给人留下非常深刻的印象。

比如说，当领导安排给你一项任务，协调多个第三方合作伙伴共同完成一个重要项目的时候，你就不能只是被动接受任务，只做领导提到的事情，你应当在掌握项目目标及各方对项目有实际影响力的干系人后，针对己方要做的事情有一个全盘的规划，并将项目的整体进展信息和风险都能够带给你的领导，而不是仅仅只做领导口头说的那部分事情，因为在领导那里，让你负责的项目，可能很多信息他都不一定清楚，需要你来沟通协调最后跟他同步。

第八，升维思考，降维实干

提升自己的思维格局，当你是个普通员工的时候，你要站在你的直属领导，甚至领导的领导的思维层面来思考你的工作任务的价值和意义，而不是以自己认为的价值来考量自己做的事情。

当拥有了高于普通员工的思维能力时，你还得把自己的腰弯下来，做最实在的事情，以高维思想来指导低维的执行，必然会让你更容易出成绩，在自己的团队中脱颖而出。

在职场，恰到好处的表现自己的能力，是必须的，否则能力再强，也是会被埋没，世人常说千里马常有，而伯乐不常有，大概就是这个意思。

要做到恰到好处的自我表现，又分以下两种情况：

第一种：碰到无人处理过的难题

这种情况下，我们最好点到为止，将自己的观点充分表达出来，或者用上中下策的方式，将决策权交给领导，让自己的意见变成大家参考的建议，这种表现是不显山不漏水的高级自我表现形式。

如果自己的想法通过暗示领导，领导还没get到，那就单独私下建议领导。这样的好处就是领导可以知道你的能力，虽然别人不知道你的功劳，但是功劳并非需要众所周知，领导知道就行，毕竟提拔升迁，并不需要所有人都知道你的功劳。

如果自己因为个人能力出众，解决了大家都解决不了的问题的时候，千万不要居功自傲，而是把功劳归功于大家，归功于集体智慧，大家不是怕你能力强，而是怕你贪功，显得他们没有能力，鹤立鸡群，无法做到与光同尘的人，会激发别人的妒忌心。

第二种：碰到很多人处理过，但是都没有成功过的难题

如果发生这种情况，你要学会隐藏锋芒，将自己的成功归功于运气，如果用了比别人少很多的代价解决一个问题时，最好表现得跟别人解决这个问题所需要的代价差不多，只是你解决了，这样没解决问题的人才不至于没有面子。或者还有一种做法，就是将这个解决问题的人故意引入到外部的专家，让一个外人来解决，这样即解决了问题，功劳也不在自己，这样所有人都会很舒服，不至于引起嫉妒之心。

职场存在两种离职的情况，一种是被动离职，一种是主动离职，现在这样的环境下，被动离职的占了大多数，主动离职的人非常少。

当我们在一家公司无法获得与自己能力相匹配的待遇，如果自己已经做了最大努力和尝试，最好的方式就是主动离职，物色能够让自己满意的新东家。因为如果你始终在一种不满中工作，总觉得公司亏欠你，也是无法发挥个人最大的能力，将会进入一个恶性循环，跟那些被动失业的人，变得趋同，寂寂无名，不受重视，无存在感。

如果自己已经足够优秀，做到了对公司非常有益的共享，那么数字化的表现自己的成绩，在合适的场合展现自己为公司带来的变化：包括工作效率、业绩增长等方面的内容，将是一个非常不错的做法。

当你要跟你的老板提加薪的时候，你需要在日常工作中做到以下几点：
第一，向上管理，善于汇报自己为公司带来的价值

向上管理，不是真让你去管理上级，而是去管理领导的预期，明确自己工作的中心，经常性在一些必要的场合汇报自己的工作为公司带来了哪些价值，这样会给领导留下深刻印象，不至于做了很多，领导们却不知道。

第二，只有你为公司创造了更高的价值，才能顺利谈下与之匹配的加薪交换

如果要谈薪，一定是在你已经为公司创造了比你当前岗位定位更高价值的前提之下，因为老板不会因为工作努力就给你加薪，等价交换，才是老板考虑的问题。

第三，不谈苦劳，只谈价值

苦劳可以说是公司为购买你八小时劳动时间后你需要付出的劳力，它并不能为你赢得老板更多激励，如果想加薪，必然需要创造更多价值让老板看到，有能力的人在任何环境下，都能够让老板感受到他为公司带来的价值，而不是单单留下一个勤奋不知疲倦的印象。

第四，找对谈薪对象

谈薪，不要找HR，应该直接找老板（这里的老板，可能是公司CEO，也可能是能够决定你薪资水平的领导），这个原因很简单，不要给“中间商”谈判的回旋余地，老板如果“躲”在后面，很多“不”也会借他人之口随之而来。

第五，直接说出自己的期望数字，不说模糊的想法

这就很好理解，既然都要谈薪了，就不要跟老板只谈想法和理想，拍一堆彩虹屁，这个没意义，你一张嘴老板就知道你要什么，不如开门见山，直接谈自己的期望值，就算不能说具体值，也要给一个合理大概的区间，区间还不能太大，心里要有底数。

实际经验证明，在加薪谈话中，能够给出精准数字的人成功率也要高出很多。因为这么做，能够让领导感受到你的精心准备，对领导也是一种尊重，对自己也是一种尊重，所以谈加薪，先从数字开始吧。

第六，提前预演，应对能想到的每种突发情况

提前演练的意思，就是在谈薪之前，脑子里多想想，老板可能会问哪些问题？什么样的回答才是最完美的回复？甚至可以找个朋友做一下cosplay，让朋友扮演一下谈薪时一个不肯给你涨薪的固执的老板，努力去说服他。练好这个再去跟老板实际谈，也就有了很好的心理基础。

结语：加薪不难，难的是你如何在日常工作中为自己的加薪层层加码，在加薪谈判中，有理有据（数据）让老板认可你的价值。