管理者成长之：打造高绩效团队

如何打造高绩效团队

对于刚晋升为中层管理者的职场人士，了解如何带领团队实现超出预期的绩效，并让领导看到个人优势是至关重要的。以下是构建高绩效团队的关键策略。

01. 区分团队与团伙

团队与团伙的主要区别在于是否有组织、秩序和共同目标。一个真正的团队成员之间会有明确分工，相互协作，朝着组织的目标努力，而团伙则缺乏这些特征。

02. 实现团队内高效沟通

高效沟通需要清晰的目标和适当的沟通方式。使用简单易懂的语言，尊重并倾听他人意见，并确保信息准确传达。沟通时应记录和跟进，建立信任，并了解团队成员以提高沟通效率。

03. 时间管理的重要性

团队时间管理包括设定目标和计划，合理分配任务和资源，拒绝不必要的事项，使用工具和技术进行辅助管理，以及培养良好的时间管理习惯。优先级和灵活性也是成功时间管理的关键。

04. 目标一致是高绩效的来源

运用SMART原则来制定团队目标，确保目标明确、具体、可衡量、可达成、有时限。通过充分讨论明确目标，制定具体化的任务和行动计划，设定合理的衡量标准，并根据团队的实际情况设定可达成的目标，同时设定合理的时间限制以确保按时完成。

为了进一步帮助有兴趣的读者，还将举办一场线下分享活动，旨在帮助参与者打造高绩效团队，成就卓越绩效。

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文章来源：

职小马

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