如何从0到1组建敏捷团队?
“如何选择合适的人来组建敏捷团队?
如何组织和管理团队,并提高团队绩效和产出?
如何筛选候选人?
“
如何组建一支优秀的敏捷团队,是每个组织都要经历和面对的问题。今天这篇文章算是抛砖引玉,简单介绍如何组建一支“”优秀”的敏捷团队,希望对大家有所帮助!
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组建一支敏捷团队要考虑哪些因素?
相信在组建任何团队之前,都会考虑如下几个问题:
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要招聘什么样的人?
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要考虑哪些因素?
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要怎么招聘?
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要招聘什么等级?
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招聘有多少预算?
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招聘要多长时间?
根据上面提出的问题,就会考虑下面这些因素:
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公司文化、价值观
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客户要求或公司对团队期望
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对项目是否感兴趣
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专业技术
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工作态度和责任心
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沟通和协调能力
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薪资要求
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创新能力
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抗压能力
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解决问题的能力
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新事物接收能力
有了这些“问题”和“相关因素“之后,那么组建团队的第一步算是完成了,接下来我们准备第二步。
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厘清团队各个的角色职责要求
敏捷团队是一支跨职能的团队,敏捷团队成员的角色会根据项目需要而定。一般情况下,一个敏捷团队需要如下3个角色组成:
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开发人员
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产品负责人
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敏捷教练
开发人员的职责如下:
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拆分用户故事,并评估用户故事故事点或理想人天
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自组织自管理(做什么,怎么做自己做主,并对结果负责)
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保证质量,并按承诺日期交付
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定义DoD
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设置项目的战略和方向,项目长期和短期目标
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对产品需求进行收集,并对需求进行优先级排序
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理解客户和其它干系人的需求,并清晰传达给开发团队
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验收标准的制定
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接受或拒绝可交付成果
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决定发布计划和发布内容
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为投资回报率(ROI)负责
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根据市场价值调整功能优先级
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确保开发团队对产品待办功能需求有深刻理解
敏捷教练的职责如下:
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组织推进Scrum 5个仪式
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给团队提供帮助、支持和指导
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敏捷实践(利用敏捷思想、知识和流程为团队服务),帮助团队消除阻碍
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和PO梳理PBI
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协调资源、控制成本和风险
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激励团队
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沟通决策
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冲突管理
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促进团队合作
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学习和分享
团队的角色以及职责也已经明确,现在可以准备筛选候选人,准备进入面试环节了。
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如何面试候选人
面试候选人,每个人都有自己一套方法和流程,可能方法和流程都不尽相同,但是追求的结果都是一样的。
目的就是从候选人中选出那些认可公司文化、价值观,并且能力强、有责任心、善沟通以及能够承受住压力。
说起来好像很简单,但是操作起来并不是那么容易的,为了提高选择合适候选人的可靠性和正确性。
招聘一个不合适的人,给组织带来的时间上、精力上、成本上,甚至名声说都有很大负面的影响,因此招聘必须要严肃认真对待。
可以按照上面的6个问题和11个因素来准备问题,可以参考如下问题:(考虑篇幅关系,在这里不多的说明,如果点赞超过1000,会单独写一篇关于招聘文章,不仅有问题,更有参考答案)1. 考察专业技术能力(可以通过笔试、问答)
2. 在之前的实际工作中遇到了什么样的问题,运用了哪些方面的技能?
3. 在上一份工作中最大的困难和挑战是什么,对你后续有什么样的启发?
4. 讲一个你和团队成员成为发生冲突的经历,你是如何解决的?
5. 在工作中,遇到问题自己尝试了几个小时都没有解决,你会怎么做?
6. 介绍XX项目,询问他是否对该项目有兴趣,为什么?
7.在项目中,你发现有些工作边界不清楚,因此没有人处理,当你发现后,你会 怎么处理?
8.因为时间关系,你手上的工作还有很多要做,这个时候,同事有事请教于你,你会怎么处理?
9. 你期望的公司文化、价值观和工作氛围是什么样的?
10. 比起其他候选人,你有哪些优势?
11. 你对加班有什么看法?
12. 对于很强势、每天都在挑战你,甚至不讲道理的客户,你会怎么处理?
13. 期望薪资
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对团队进行敏捷培训
对于一支新建立的团队或者没有敏捷经验的团队,相应的敏捷培训是很有必要的,如果采用的是Scrum可以从下面7点开始培训
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敏捷介绍
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敏捷宣言
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敏捷12个原则
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3个工件
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3个角色职能和分工
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5个仪式
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5个价值观
另外,每个迭代的回顾会议,SM一定要设置好会议基调,这是一个复盘总结的会议,不是一个批斗会。SM要鼓励、引导大家踊跃提出问题,给出建议。
建议使用KISS(Keep, Improvement, Start, Stop)原则执行。同时,要把要在下个迭代改进的地方确定下来,一般在每个迭代介改进不超过3个点,否则会矫枉过正,影响工作效率或效果不佳。
还有,要定期鼓励团队之间知识和技能分享(可以1月次,每个队员轮流来),在团队之间建立起浓厚的学习氛围,让每个人都可以成长和进度,这也是一个增强团队凝聚力和激励团队成员的一个好的方法。
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总结
一支优秀的敏捷团队,一定是有如下特点:
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不断复盘、总结、归纳、调整、提升
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不断学习,不断成长
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工作积极主动、认真负责
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团队成员相互尊重,乐于分享
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主动沟通,有问题或建议及时反馈
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自组织、自管理
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工作高效、团队之间配合默契
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有团队讨论确认的“标准”工作流程,但会根据实际情况更新和调整,并不断优化流程
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团队各个成员职责清楚、权利明确
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有担当的SM、授权团队、帮助、鼓励和支持团队
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