比工作目标更重要的，是确定你的个人成长目标

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这篇文章强调个人成长目标的重要性，尤其是在工作目标往往被动且与成长不相关的背景下。文章指出组织的目标通常是为了生存和发展，而个人的成长可能不是组织的首要关注点。在经济困难时期，个人需要承担生存压力，并主动制定成长目标来应对变化。

如何制定个人成长目标

1. 找到人生导师：选择一个作为精神指导的人生导师，他们的品质和成就能给予你鼓舞和力量。
2. 列出品质和习惯清单：分析你所崇拜的人的品质和习惯，列出那些帮助他们成功的特点。
3. 确定年度成长目标：从清单中挑选最重要的品质和习惯，并为其设定一个量化的目标值和验证标准。
4. 确定你的节奏：建立一个合理的节奏来逐步培养这些品质和习惯，避免过度消耗能量。
5. 在事上练：在日常生活和工作中实践这些品质和习惯，而无需额外的修炼。
6. 找到志同道合的人：加入有共同目标和价值观的社群，以便获取支持和鼓励。

文章最后提及作者的学习社群，强调社群的作用和其中的资源分享。

不当回事和一定要当回事

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文章来源：

项目管理ACADEMY

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