酱缸PK秀-第一期：职业选择

酱缸

如果公司环境混乱，领导管理不力，但是刚进来不久，也能学到东西，将来也许有改变机会，大家会怎么选？

正方：留下来死磕，反方：潇洒离去。中间方：自行描述。

留下死磕，至少一年。一个难得的机会可以脱胎换骨，也可以算是一种全方位洗礼。这种机会实在难得，哪怕失败也在所不惜。利大于弊。发言完毕

留下死磕，我现在公司就是这样

我每天可以毫无忌惮的各种怼

我认为跟对人做对事

死磕后简历不好看啊（针对“干红鱼子酱”提到死磕观点）

不过我觉得没几家公司管理好的（针对“Bender_青岛-ITS”提到管理混乱判断的观点）

特别你从大公司出去后就会感觉到（针对“Bender_青岛-ITS”提到管理混乱判断的观点）

谁上去，谁的管理都不行（针对“仓老师”提到“自己当leader”的观点）

领导管理不力，这种事情不能指望能改变什么的。

是不是留下来，还是看个人情况---如果有更好的选择，还是别在这里遭罪了。

如果没有，留下来好好“续力”一段时间，争取另找个好的。

工作，首先是自己的“选择”。利弊要自己分析和权衡好。

如果你缺的是一个好的“学习”的平台，而这个公司恰好有这样的平台，那算是“好处”之一。

至于 “管理混乱”，到底有多混乱，也只是主观感受。一个刚来公司的人，恐怕也见不到全貌，很难评判。

管理上总会有各种问题的，只有“大”与“更大”的区别。

我觉得评估分析该团队的风气和做事方式，领导风格，留得有利弊分析，走也要看利弊，是走是留，不要着急下定论，看是否有自己之用武之地

我是反方，走起来铁瓷

加上个期限，比如再给自己一年的时间，尽全力吸收营养，把能学的技能尽量掌握，同时努力破局。到了预定期限时再做决定~

论管理可能每家公司的员工都觉得乱（针对“Bender_青岛-ITS”提到管理混乱判断的观点）

我是正方，观点是留下来死磕，目前新进来不久，发现公司管理混乱，说明了我接下来工作的挑战，但是挑战同时也是机遇，对于其他的相对而言的老员工在同样的管理环境下能够有突出业绩和工作能力，肯定有他独特的魄力和能力，逆境中最容易锻炼人，是个机遇和挑战并存的时机，目前想到的策略是站在前人老人的肩膀上学习他们的过人之处，并且作为团队新来的鲇鱼，带来鲇鱼效应，希望能够在乱的环境中，找到新的突破和新的平衡点。目前我也和群主发的这个话题，情景剧非常相似。所以重申我的观点是留下来死磕。

既然还能学到东西，至少自己还没有到达这个混乱的水平，先留下来

其次等自己与这个状况持平的时候，试运行改变

再者，试运行改变成功留下，不成功88

待一段时间，学的差不多了再考虑他处。就像大老远到一个景点旅游，即使与期望有落差也要逛一逛，拍个照，许愿池投个币，既然是个景点肯定也有值得欣赏的地方，至少不白来吧，因为下次就不来了

死磕还是离开，首先看外部环境到底有没有改变的突破口，其次是看自己有没有能力改变，还挺难的

中间方来了，首先我会去衡量自己的职业规划，如果职业规划中，这个公司让我获取的收益大于弊端，我会选择留下，但是时间可能会随着公司的发展而改变，如果情况糟糕，可能会在6个月左右，一年可能是极限。如果职业规划中，这个学习阶段可有可无，我可能会骑驴找马，甚至会在试用期结束后直接放弃这个选择，转投其他公司

我的观点是留下来死磕。每进一家公司都是因为选择的结果，既然刚进来不久，那就应该接受公司的现状，努力做好自己。环境混乱也是一种机会啊，领导管理不力也要学会管理领导。再说哪家公司没有点问题呢、你说是吧？！

死磕机会大，离开机会多

死磕风险大，离开风险相对小些

留下来死磕，挣够了经历学识，再看机会。来都来了，不捞点、带点就走，亏了哇。下一家公司问你的离职理由也不好描述，不做“跳跳虎”，做待吸水的海绵！某天干掉领导，自己当leader也不是没可能。Over~

我的观点是在公司一天做好一天的事情，这是职业素养也是对自己的尊重；如果有更好的机会，就勇敢去飞。这里分享一下我炒股的小心机，2900点以下买，2800点以下买买买，不跟股票谈恋爱，做潇洒的骑墙派。