寻找工作中焦虑的源头——系统思考小尝试

摘要

本文分享了作者在帮助一个新组建的Product Manager团队缓解焦虑时，运用系统思考的因果回路图（CLD）的经验。一些新加入的PM由于面临多个压力点，如对业务不熟悉、需求澄清速度慢等，导致焦虑情绪加剧。

焦虑的源头

通过讨论，团队列出了造成焦虑的主要因素，包括没有时间熟悉业务、需求澄清速度慢、需求列表积压以及和团队合作效率低等。

因果回路图的绘制

接着，团队绘制了因果回路图来可视化这些因素如何相互作用，从而理解它们如何增强或减弱焦虑情绪。

解决方案的探索

通过对系统的全面和动态分析，团队发现提高对业务的熟悉度可以减少焦虑并提高工作效率。为了达到这一目标，团队计划调整沟通频率和优先处理高优先级的需求，以赢得更多熟悉业务的时间。

系统思考的价值

文章总结强调了系统思考的价值，这种方法能够帮助人们全面和动态地理解问题，并找到根本原因。作者鼓励利用系统思考在个人思维、团队交流和决策中，并推荐阅读相关书籍。

总结与倡导

作者倡导实践敏捷的方式，让工作更加简化，并欢迎读者关注其公众号交流更多经验。

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文章来源：

Bruce Talk

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