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技术管理 | 为什么有时候老板说无人可用?

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文 | 少个分号(转载请注明出处)
本文讨论了老板提及“无人可用”时真正指的是除专业能力外的其他管理能力。管理能力是复杂且难以量化的,通常需要实际案例来证明。技术管理不仅困难,而且涉及到处理人的复杂性,这比处理机器要复杂得多。
作者将管理能力归纳为几个内在性质,如嗅觉灵敏、洞见深刻、富有远见和紧盯目标,并进一步将这些性质映射到外在行为上,包括善于干系人管理、发现问题关键点、提前做出未来安排和实现目标的能力。
通过生活和工作中的案例,文章描绘了这些管理能力的具体应用,例如在技术团队中识别风险、解决背后深层次的问题、预测未来的影响以及保持对目标的专注。
最后,总结指出,当老板表达无人可用时,其实是在寻求能够承担责任并建立团队梯队的人。尽管中高层管理竞争激烈,基层管理提供了很多机会。文章强调,组织人力完成任务远比预想的要复杂。
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