NO.12 《我心向往 一个科技社团改革的艰辛探索》读后感分享

本文分享了作者对一本书的阅读体会，该书讨论了组织变革和管理的重要性。作者特别对书中关于学会本质、治理架构、社团运营管理以及分支机构的内容表示认同。

在第一部分，作者对中国计算机学会（CCF）负责人杜玉杰的工作表示敬佩，杜玉杰在CCF工作了24年，始终在推动组织的变革，并以此影响了他人，包括竞选理事长的决定。作者认为，杜玉杰对于CCF的热情和努力是值得学习的。

第二部分中，作者提到了乔布斯对创新的看法，以及“民主制度的重要性在于说'NO'”的观点。这些观点让作者想到了其他崇尚工作和献身精神的人物，如樊锦诗老先生，他们将工作视为一种修行。

作者认为杜玉杰是CCF的架构师，不仅设计了组织架构，而且深入考虑了从大到小的各种改革事项。这些细节体现了杜玉杰长期在一线工作的经验。

在讨论社团运营和管理时，作者特别关注了奖励的本质和异化。书中提出，奖励的异化会产生负面影响，损害公平和正义。因此，为了防止奖励异化，应该让奖励回归其本质，如断开奖励与利益之间的联系，公开评奖程序，允许质疑和纠错。

作者还提到了在实际工作中遇到的关于奖励系统的问题，例如华为内部因为奖励制度而出现的弊端，以及其他公司在这方面的不同处理方式。这些案例说明了奖励系统设计的重要性，以及奖励标准、程序和结果对于维持公信力的作用。

最后，作者呼吁作为顶层设计者的人不要忘记奖励的本质，确保奖励体系不会让人失望或寒心。