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管理者对待员工的方式，决定了企业的未来

105 2024-09-29

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导读

文章讨论了管理者与员工的关系，指出企业对待员工的方式直接影响员工对待企业的态度。摘要中提到了“上有所好，下必甚焉”的原则，说明了领导的偏好如何影响团队的行为和企业文化。强调了管理者应该如何正确对待员工，才能激发员工的积极性和忠诚度，并维护企业的长远发展。

上有所好，下必甚焉

文章通过古代君王的例子说明了领导的喜好如何传递至整个团队，导致员工为了迎合领导而改变行为。这种现象在现代企业中也普遍存在，如果领导偏爱溜须拍马的员工，那么公司内部往往会充斥着报喜不报忧的文化，这会导致决策失误和企业实力的下降。

你如何对待员工，员工就如何对待你

企业内外的客户同样重要，员工的态度直接影响客户的满意度。如果管理者不真诚、不尊重员工，员工也会将这种态度传递给客户。例如，俏江南的回锅油事件暴露了企业对员工的不尊重，而胖东来通过内部激励和尊重员工的做法，维护了较低的员工流失率和良好的企业形象。

员工是企业的靠山

在知识时代，员工的创造力和智慧是企业最重要的资产。员工的情绪和积极性直接关联到企业的生产效率和市场竞争力。因此，正确对待员工，激活他们的潜力，是企业成功的关键。张丽俊老师强调，在面对危机时，应该尽量避免裁员，因为员工是企业在困难时期最大的支持。

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