产品经理求职必须要懂的那些「黑话」

招聘广告与现实差异的本质剖析

许多公司在招聘广告中自我吹嘘，描绘了一个拥有众多优势和机会的工作环境，诸如团队中有大量的女性员工、优厚的福利待遇、高薪酬、知名专家团队和宽广的职业发展空间。而职位描述（JD）也常常充满华丽的词汇，强调求职者需要具备独立思考能力、数据敏感性、良好的沟通技巧、强执行力和创新精神等。

然而，这些招聘用语往往是充满了套路，如果求职者仅仅相信这些表面的描述，并对应聘公司持有过高的期望，最终可能会感到失望。因此，作为产品人，我们需要学会透过现象看本质，在投递简历之前，通过职位描述的字里行间分辨出应聘公司的真实情况，然后做出明智的决策。

通过理解这些招聘广告背后隐藏的真相，求职者可以避免掉入过分美化工作环境的陷阱。每个求职者都可能曾被误导，因此掌握一份「求职招聘黑话翻译手册」显得尤为重要，以便更好地理解HR的真实意图，并作出更合适的职业选择。

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文章来源：

产品经理日记

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