世界在变，项目经理也更应主动求变

项目管理变革：从成果到价值的转变

项目管理体系的发展不断适应时代变化，特别是在PMI指南的更新中。PMI指南每四年更新一次，以确保项目管理实践与时代同步。最新的PMBOK指南在考试大纲上从五大过程管理组的结构转变为以过程、人和商业环境为重点，强调对人和商业环境的关注。

项目经理的主动求变

项目经理的角色已从成果导向转变为价值导向，需要更加关注组织的商业价值。项目经理应在三个维度上主动求变：

1. 主动应对和长远规划：项目经理需优先处理重要且紧急的事务，同时避免只关注紧急但不重要的事务，应授权他人处理，并反思真正原因以从根本上解决问题。
2. 建立管理体系，激发团队力量：项目经理应避免事无巨细地亲力亲为，而应通过培养团队、建立流程、规则和沟通机制，使团队自我运转。
3. 修炼领导力，关注人的因素：项目经理应转变管理风格，从关注任务和流程转向关注团队成员和领导，校准目标而非仅仅计划，更加关注成员的感受和参与。

适应未来项目管理的要求

项目经理需要适应VUCA时代的不断变化，同时未雨绸缪，注重培养领导力和对商业环境的敏感性。PMBOK指南第7版强调了以人为核心的管理原则，如管家式管理、团队合作、干系人参与和领导力等，这些都是项目经理未来发展的关键。

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文章来源：

项目管理跃迁

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