项目经理想要跳槽，先想想这些吧～

# 背景 #

大侠的朋友又打算换工作了，这是工作5年来第4次换工作，从一家公司到另一家公司，这位朋友的薪资待遇有了很大的改变。这让大侠想到职场中流传的说法：如果想要涨工资，跟领导谈解决不了，那么跳槽就是最好的解决办法！

大侠也想有一个高薪的工作，可是又很纠结。

换工作吧！现在的工作没有996，每天早九晚六生活很规律，要是新工作太累怎么办？再说，现在的项目流程也屡顺了，同事都相处的知根知底，已经过了磨合期，大家交流起来也很顺心了。客户吧，大多都是续签的客户，也相识多年了。要是换工作了重新梳理重新面对新客户，那真的太不容易了，要是接到一堆坑的项目那就更糟心了。

不换工作吧！大侠又觉得呆的时间长了会有点倦怠，每天朝九晚五，按部就班的做事情，一点激情都没有。再说，现在都在裁员，调薪也变得遥遥无期了。升职吧？自己过于普通，没有什么核心竞争力，轮到自己也遥遥无期！

大侠纠结了，到底什么时候才是换工作的时机呢？作为项目经理和普通人员换工作的时机一样吗？要是换工作了需要提前准备什么呢？

跳槽也有时机，一个好的时机往往会带来一个好的结果。大侠每次有跳槽的想法后，总是给自己占一卦来看未来的机会是否更合适。（大侠的日常迷信）

那么什么时候时候才是跳槽的时机呢？

有人说：“要把手上的工作先做好，让自己处于上升期，此时的跳槽才有价值。“如果你处于上升期，来挖你的公司必然会对你有更高的期望。虽然有挑战，但是也能更好的促进成长，而且收入一定也会大幅提高。

而上升期就是跳槽的好时机。

另一种说法就是“4年跳槽最佳，7年不升职赶紧跳。”

新入职一个新公司，从熟悉到慢慢进入角色，再到真正的融入，这个阶段一般要经历2年。之后就要发挥特长施展才能，然后就是职位和薪资谈判的关键时期了。

所以4年和7年是跳槽的好时机。

这么多说法站在客观的角度思考的，那么对于个人主观方面什么时机才是跳槽的最佳时机呢？

1、做的事情和收入不成正比，觉得自己做的很多，但是没有相应的奖励，并且和领导谈判失败。

2、同事相处遇到问题，且无法解决，经过多次沟通还是无法解决。

3、工作停滞不前，无法进步，现有的领导不能给自己太多建议，做的工作也还是在吃老本。

4、家庭原因，比如回老家，解决异地等。

5、有更好的机会。

那么项目经理除了普通人跳槽的时机，还可能有下面的时机。

1、工作2年，仍然不能独立承担小项目，且领导也没有打算安排你独立负责。

2、自己挖了太多的坑，靠自己的能力已经无法填严实。

3、职业规划有新的方向，决定转行了，从此摆脱项目经理的压力。

4、平时工作只能做一些基础的工作，且都是在低于能力水平的，没有一些挑战性的工作要做。

5、工作压力太大，除了996之外，还存在9107等情况，有时候一加班就是一天一夜那种。

如果项目经理已经遇到这种时机，那么项目经理们要注意了，需要好好准备了然后开始跳槽吧。

首先，要准备自己的简历，突出自己的项目经历，挑选重要的项目来写。

其次要准备好故事，这个故事要声情并茂的讲一下自己最近做过的重要项目，或者是令自己满意的项目。以及在项目过程中遇到了什么棘手的问题，又是通过什么方法解决的。还有就是讲一下自己是怎么做项目的，详细描述一下过程，重点说一下能够突出自己贡献的环节。

然后，如果有时间就要准备一下考证吧，不管是PMP、软考、ACP还是P2。证书真的很重要，因为现在很多招聘都有证书是最低门槛。

最后，如果还没有独立负责一个项目的话，那么就好好看一下项目前辈们的工作方式和方法，观察，然后模仿，总结一套适合自己的方法。

作者有话说

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