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如何谈薪

508 2023-08-23

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谈薪指南摘要

谈薪前提

成功的薪资谈判前提包括三个条件:首先,入职意向应该已经初步达成,表明招聘负责人对求职者有一定满意程度;其次,求职者应有明确的个人职业规划,意味着职业选择应符合长远职业战略;最后,工作交接应无卡点,保证顺利离职和入职。

谈薪筹备

在求职前,求职者应准备好谈薪策略。建议避免在简历中直接写出期望工资、给出薪资范围或设计无逻辑的薪资。正确的筹备包括现收入统计、新岗位市场分析和设定薪资理由。现收入统计涵盖所有薪酬和福利,市场分析涉及行业、城市、公司规模等,而设定薪资理由需要基于总包和市场薪资区间。

市场调研

了解市场薪资水平,参考所在城市、行业、公司规模和职级的薪资数据,以及同行业同岗位的薪资信息。

设定理由

基于自身收入统计和市场调研,设定合理的薪资要求,并准备好清晰的理由,以备谈判使用。

谈薪步骤

谈薪过程应着重与直属领导和HR沟通。首先询问公司的薪酬结构,然后在提出自己要求前强调个人议价点,并给出合理理由。如果初次谈判未达成,可保持沟通,不要急于表态。整体而言,个人实力是最关键的议价点,结合谈价策略和方法能提高获得高薪的可能性。

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