如何谈薪

谈薪前提

成功的薪资谈判前提包括三个条件：首先，入职意向应该已经初步达成，表明招聘负责人对求职者有一定满意程度；其次，求职者应有明确的个人职业规划，意味着职业选择应符合长远职业战略；最后，工作交接应无卡点，保证顺利离职和入职。

谈薪筹备

在求职前，求职者应准备好谈薪策略。建议避免在简历中直接写出期望工资、给出薪资范围或设计无逻辑的薪资。正确的筹备包括现收入统计、新岗位市场分析和设定薪资理由。现收入统计涵盖所有薪酬和福利，市场分析涉及行业、城市、公司规模等，而设定薪资理由需要基于总包和市场薪资区间。

市场调研

了解市场薪资水平，参考所在城市、行业、公司规模和职级的薪资数据，以及同行业同岗位的薪资信息。

设定理由

基于自身收入统计和市场调研，设定合理的薪资要求，并准备好清晰的理由，以备谈判使用。

谈薪步骤

谈薪过程应着重与直属领导和HR沟通。首先询问公司的薪酬结构，然后在提出自己要求前强调个人议价点，并给出合理理由。如果初次谈判未达成，可保持沟通，不要急于表态。整体而言，个人实力是最关键的议价点，结合谈价策略和方法能提高获得高薪的可能性。

平庸的恐惧，就业的烦恼——致互联网人进退两难的35岁！

了解更多

想要了解更多内容？

查看原文：如何谈薪

文章来源：

一个酱缸

扫码关注公众号