当团队开始沉默，管理一定出了问题

导读：

• 管理者一言堂
• 团队氛围不好
• 没有反馈，就没有新的建议
• 管理提升，让团队变得活跃

01 管理者一言堂

管理者往往强势，喜欢制定规矩限制员工自主性，自己说了算。他们常常在会议中占据主导地位，不给员工表达不同意见的机会，这导致员工逐渐选择沉默，避免直言不讳。

02 团队氛围不好

团队氛围不佳也是员工不愿意表达想法的原因。存在打小报告的行为，使得员工害怕说话影响自己的晋升和评价。管理者有时会利用权力平衡，导致团队成员忙于争取支持而忽略了大团队的利益。

03 没有反馈，就没有新的建议

员工选择沉默的另一个原因是管理者缺乏反馈。员工在提出建议后，如果管理者不回应，会逐渐失去积极性，最终停止提供反馈或建议。

04 管理提升，让团队变得活跃

团队沉默往往源于管理问题。管理者应该谦虚谨慎，积极倾听团队声音，塑造和谐的团队氛围，并鼓励真话。同时，管理者不应只讲和谐，忽视原则。有效的反馈机制对于激发员工积极性和信任至关重要。管理者应该以身作则，创建开放的文化氛围，激发团队活力。

业务降本增效，数字化转型有妙招

了解更多

想要了解更多内容？

查看原文：当团队开始沉默，管理一定出了问题

文章来源：

管理进阶一天天

扫码关注公众号