发掘女性领导优势：善用大脑，实现目标

前两天，我有一个朋友告诉我一个很有意思的现象，她参加的一个商业社群里，男生比女生多，这让她很吃惊。这让我想起几年前，我和几位同学在成都方所书店观察客户比重时，发现女性比男性多很多，比例达到了7:3，当时同样让我们很惊讶。

现在，当你打开“互动吧”或者“活动行”的手机应用时，你会发现参加学习活动的大部分人是女生。

那么，为什么成年人的培训班里女生比男生多呢？

昨天，我听了云鹏教练分享《女性脑》这本书的直播，在她的分享中我了解到，女性天生比男性更适合当老板，更容易参加社交活动，更注重关系的互动以提高自己的成长。这让我想起我认识的不同的女性领导者，有的是从人力资源走上一把手的位置，有的是从办公室脱颖而出，有的是业务战线上能征善战的女将，有的是品学兼优的高材生。虽然她们有着不同的成功经历，但是在《女性脑》这本书中，我找到了属于女性独特优势的秘密。

今天，我想和你分享我的总结，希望可以帮助你在职场上拥有更多的成功机会。

什么是领导优势？

作为一名领导者，你需要具备一些优势，以帮助你与他人建立联系、做出富有成效的决策并提供有效的指导。这些优势可以是你所展示的技能、品质、特征或社交能力。它们可以让你有效地管理团队、激励员工、委派任务并随着时间的推移进行改进。

作为领导者，你需要具备强大的人际交往能力和其他软技能，比如积极倾听、讲故事以及解决冲突的能力。此外，常见的领导技能有：

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   洞察变化
2. 高能量的沟通
3. 凝聚

   团队力量

   
   
4. 控制与协调能力

   
   
5. 解决难题
6. 规避风险

   
   

   
   

这些技能不仅可以帮助你在工作中成为出色的领导者，还可以帮助你在日常生活中建立更强的人际关系。

如何发掘女性领导者的优势？

我在“得到”上看到一篇文章，说在美国一个名叫Female Founders Fund的基金机构，简称是FFF。翻译过来，叫女性创始人。它特别在哪？只投资女性，男性一律不投。

为什么FFF基金公司只投资女性？因为他们投资的项目大多数是女性产品，如专门服务于妈妈们的社交App、女性专用剃须刀、婚庆公司等。另外，女性创业者在资金使用、企业文化和品牌建设方面有独特的优势，所以FFF认为只投资女性也是一个门槛，而不是唯一要求。

那么如何发掘女性领导者的独特优势呢？

1.了解你的领导力特质

邓亚萍在《心力》这本书中说到，当时她并没有被球队看中，感到非常失落，但有一个教练一直鼓励她，让她看到自己的特质，如何发挥个子不高的特点优势？因为她个子不高，所以必须比别人更快地奔跑才能接到球，同时她打出的球也不容易被对手拦截；杀球时，也没有多余的空间，因此必须更加狠。凭借将特点发挥到极致的优势，她一共获得了18次的世界冠军。

由此可见，当我们去看向自己有什么优势时，最好先放下任何外在的评判标准，将自己的特质梳理出来，将自己的特质与自己的目标、任务、场景、交付标准结合起来才能发挥属于自己的优势。

当然，在这个过程中，你还可以请领导力教练、导师或可信赖的同事讨论您的擅长领域和需注意的领域，这将对你有所帮助。您还可以进行性格或能力倾向测试和评估的方式来了解自己隐藏的宝藏。

此外，一个有用的思维练习是留意你在何时获得表扬、晋升、奖励或称赞。是否发现有任何主题或领域一直受到赞扬？哪些特质、品质和技能帮助你获得奖项或认可？

2. 发现你的女性领导优势

在《女性脑》中提到女性脑有四个“大”：

1. 前额叶皮层更大，语言天赋更高；

2. 边缘系统更发达，同理心更强；

3. 海马体更大，记性更好；

4. 脑白质体量更大，联想能力更发达。

那么这些专属女性的「天生我才的优势」有什么呢？

1、洞察力：就是不经训练就具备能够捕捉微小变化的洞察能力。

2、高能量沟通力：能够感同身受地理解他人，并且能够推进目标的实现。

3、合作力：能够凝聚团队成员的能量与特质，创造更好的绩效表现。

4、控制与协调的能力：警觉自己的情绪与团队表现之间的关系，并在发展与冲突中协调团队不同的力量。

5、解决难题的能力：有带领团队解决难题的能力。

6、谨慎力：具有规避风险的意识。

以上6个优势可以激发你什么样的思考呢？如果有兴趣，欢迎你点击云鹏教练的《为什么女性适合当老板》的文章，那里有更详细的说明哦。

3. 设定你的领导优势发展目标

当你发现自己的领导优势和风格之后，就该开始设定实际可行的目标了。设定目标前，你需要了解公司的治理方式、职场文化和战略方向。然后，结合自身特质，确定你的优势发展方向。

比较自身优势和未来职业目标所需技能，可以发现你需要聚焦哪些事务。设定清晰、有意义、现实和可实现的目标，可以让你更有方向性和重点。

当你确定目标时，需要明确指导，确立OKR计划，让你持续获得成功的体验，从而获得更大的动力。比如，“成为更好的沟通者”需要更具体的指导，你可以设定“每天学习一小时材料，完成一门沟通进阶课程”的目标。

4.寻求其他领导的支持

你周围可能有你钦佩的领导者，也可能是你潜在的职场导师，这是一份非常宝贵的资源。现在，你可以停下来，想一想，想到的第一位很可能就是能够给你提供建议或担任指导你的“贵人”。

如果他/她对你熟悉，他们可能会提供具体反馈，帮助你在当前组织内取得进步。

领导者可以成为榜样。想一想你在公共生活中钦佩的人，并尝试更多地了解他们如何培养领导技能。

在不同的领导力书籍中，找到你喜欢的作者，通过作者去搜索他们关于领导力的访谈、培训和演讲。

去看女性领导者的人物传记，写下使某人成为强有力领导者的一些个人特质和态度，以便你可以效仿这些，并特别注意他们所做的任何你也可以在自己的生活中做的事情。

另一种选择是参加领导力课程。你可以选择一个包含你想要了解更多领导力主题信息的课程。在某些情况下，课程会提供经验丰富的领导者的指导。比如，我正在和云鹏教练准备适合你的领导力课程。

5.在工作之外承担领导角色

除了在工作中，你要积极尝试承担领导的角色之外，你在不同的社群、兴趣活动小组，你都可以积极去“练习”不同位置的领导角色。比如，你参加某个社群、团体活动，你可以成为志愿者去运营某一个任务。

你要更加自信地做到这一点，请记住以这种方式提供支持通常是非常受欢迎的，因为它可以减轻团队中其他人的压力。例如，学校的家委会就是一个很好的例子。再如业主委员会，通过参加业主委员会可以身体力行地“发挥”你的领导优势

这些领导角色会为你提供宝贵的经验。一旦你习惯了自己的领导角色，你将能够更好地在工作场所或公共生活中扮演类似的角色。

反者道之动，弱者道之用

在成为领导的过程中，耐心是非常重要的品质。

要想发挥自己的优势，你需要尝试在不同环境中担任领导角色，例如展示新的管理成果或支持团队完成的敏捷转型。

在这个过程中，你可能会遇到一些意想不到的情况，但这些情况也会带来成长的机会。

请记住，耐心是一种可以培养的领导品质。

与此同时，你也需要有信心并相信自己的能力，这样才能更好地发挥领导的潜力。