欢迎来到扫码阅读
手机扫码阅读
职场生存之道（1）-自我管理（一）
414 2024-03-22
我们非常重视原创文章，为尊重知识产权并避免潜在的版权问题，我们在此提供文章的摘要供您初步了解。如果您想要查阅更为详尽的内容，访问作者的公众号页面获取完整文章。
查看原文：职场生存之道（1）-自我管理（一）
文章来源：
上下求suo
扫码关注公众号
自我管理摘要
自我管理是个体管理自己行为和心理状态的过程，旨在提升个人的综合能力，把握机遇，并实现个人目标。这一过程强调自我激励、约束，并不断挖掘潜能，以应对生活中的各种挑战并达成成功。
（一）准确认知自我
准确认知自我意味着个体对自己的认知应与实际相符，了解自身的优势与不足以及社会地位。自我认知难以做到完全客观，受到主观和客观因素的影响。提升自我认知建议从自我剖析、全方位听取评价和借助专业评价工具三个方面入手。
（二）要有远大的目标
设立远大目标对于个人成功至关重要。这些目标应足够远大，以持续吸引个人向前，同时应分解成小的、阶段性目标，并对每个小目标的达成进行激励，保持动力和信心。例如，马拉松运动员山田本一通过将赛程分解为小目标，有效地激励自己赢得了比赛。
本文内容具有启发性，旨在提供休闲娱乐之用。
想要了解更多内容？
查看原文：职场生存之道（1）-自我管理（一）
文章来源：
上下求suo
扫码关注公众号
相关推荐
邓宁-克鲁格效应（Dunning-Kruger Effect），又称达克效应。这一效应揭示了人们在自我评估能力时，尤其是能力欠缺的人，常常会产生过高的自我评价，即使他们的实际能力远低于此。
上下求suo的其他文章
MRD-产品开发团队最重要的一份文档
MRD是在PDT团队成立后需要输出的最重要的文档，是产品设计的源头性文档，其重要性不言而喻。
IPD导入需要农耕思维
IPD导入团队要具有农耕思维，追求实干，注重团队协同，精耕细作，一步一个脚印，稳步前行
IPD推行成功的关键要素（十一）做好绩效管理（下）
绩效管理不仅是基于价值分配的激励措施制定的依据，而且是企业价值创造方向引领的导航仪
IPD推行成功的关键要素（八）IPD流程的结构化设计
之所以说IPD是一个结构化的流程，因为IPD具有清晰的、自上而下的层次结构，上层宏观框架逻辑清晰、结构简单，下层结构复杂、内容具体。具体内容则由流程架构、阶段、步骤、任务、活动构成。
IPD到底是什么？
近年来，随着技术的发展与市场竞争的加剧，企业对研发管理越来越重视。提到研发管理，有一个词是无法绕过去的，这个
加入社区微信群
与行业大咖零距离交流学习
软件研发质量管理体系建设
白皮书上线
-
联系我们
电话：4006 8899 23 邮箱：beining@chandao.com -
融实践库
关于我们 加入我们立即学习
微信号：xdwjack
-
微信公众号
-
微信视频号
-
社区微信群
