价值

价值认知与职业发展

价值 · 思考

价值思考对职业发展至关重要，它有助于对齐各方认知、衡量成果和规避风险。个人能够清晰地认识到自己为企业带来的价值，有助于职业成长和适应不同职业环境。

01 价值认知

价值是工作结果的一种衡量影响，与目标有着相互印证的关系。个人需要理解目标及其与企业战略、文化和架构的关联，以便清楚自己的工作价值。

02 价值分析

价值可以分为显性价值和隐性价值，前者可以直观测量，而后者不易测量但对输出显性价值至关重要。价值从测量维度看又可分为增加、降低和不变三类。

03 价值挖掘

通过价值矩阵模型，可以将价值划分为显性与隐性，以及增加、降低和不变，再结合企业、组织、部门和个人的不同层面，可以挖掘出6类关键价值。个人应根据职级重点挖掘所在层面的价值，并在特定场景如求职或晋升中适当展现。

04 实践策略

要养成价值思维模式，应理解目标并做正确的事，及时纠偏以正确地执行任务，勤于沟通以提升满意度，并且不断复盘以提高职场竞争力。

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文章来源：

一个酱缸

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